a recruit background survey

翻郵箱發現一篇舊聞,比較有意思。這位小弟似乎被這家公司據掉了。但是現在也不錯。

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> P 目前正申请我们公司的软件工程师职位。他曾在贵校学习,并把您做为他的背景调查联系人。

您好,
我尽我所了解的情况,回答您的问询,希望能公正客观地反映 P 同学在这里的各方面情况。

> 我是B公司技术部的L,我们想请问您几个有关P的问题:
> 1)在工作中您与他是什么关系?您与他一起共事的时间有多长?
P以优异成绩结束第一年在研究生院的学习,于200x年7月来到我们实验室,开始我们是同一个小组的组员,
在200x年4月之后,我是他的直接领导,作为项目经理,他是我的项目组的一名组员。
我们共事直到现在,并将会延续到他毕业为止。

> 2)您对P的总的印象如何?和您们组中的其他学生相比,他的综合能力如何?
P是一名非常努力而且聪明的组员,他基本功扎实,做事认真,并乐于攻克难关。

> 3)他与您共事期间做了什么项目或研究或开发?取得了什么成就?
在 他刚来到实验室的时候,他还有短学期的选修课程,但是在课余,他为我们的项目搭建了一个网络平台,采用PHP页面和nessus后端,如果我们的主机受到 扫描的时候,这个系统利用nessus得到发起扫描的主机的信息并呈现到web上来,供方便的浏览。从中我们看到了他很强的动手能力。

之后他完成了安全移动操作系统的需求分析的工作,他分析了大量的系统安全机制,并提交了一系列分析报告,形成安全移动终端的可行框架。这些工作体现了他善于钻研和分析的能力。

在此期间,他还进行了大量的嵌入式系统的调研和实践工作,并进行了一些Linux平台驱动程序移植的实践,这些工作本来是为一个嵌入式项目进行预研,但是由于部门调整,项目没有继续下去。但是他在这段期间表现出来极强的解决复杂问题的能力。

200x 年5月之后,我们首先对微内核系统和虚拟监控机等进行了调研,然后开始了一个基于BSD的安全操作系统的研发的工作,P在前期从事了设备管理和I/O 等方面的深入分析。然后P从事安全审计方面的工作,并以此作为他硕士论文的方向。在安全审计设计和实现的过程中,他提出了许多有创新性的想法和解决问题的 方法,目前工作正在顺利进行中。

在他所从事的各项工作中,无一例外他都取得了非常好的成果,在我们每个月的绩效考核中,他的结果都是属于最好,并多次被评为整个部门的优秀,以至于我们不得不有几次把他的考核稍微降低,才能做到激励更多其他组员的目标。:)

> 4)您对他的技术能力、对软件开发过程的了解和培养潜质方面如何评价?
P具有非常全面而且扎实的技术能力,他熟悉软件开发的整个过程,并在所参加的项目中都有所体现,他具有极强的培养潜质。

> 5)您对他的责任心、交流能力和团队合作精神方面如何评价?
他的责任心非常强,做事认真负责,他非常直率,但是又能与其他组员协调好工作,他非常有亲和力,我们的组员都喜欢和他一起工作。

> 6)您觉得他的主要优缺点是什么?
P是一个热爱学习的人,而且他最大的特点就是学习的过程中善于总结和进行笔记,注意知识的积累,这也是他能够拥有扎实技术功底的原因。而且他也是一个十分爱好钻研的人,思考问题也比较全面。

他是我们中心的文体委员,他不但自己积极参加羽毛球等运动,还组织了多次羽毛球和各种其他文体活动,锻炼了组织和协调能力。

另外,他还是我们登山协会的主力,
我们曾经组队参加北京登银山比赛,并获得冠军,他是我们最关键的队员。
在200x年北京国际马拉松赛中,他以3个半小时完成全程,据我了解,这个成绩接近于国家三级运动员的成绩。
对户外运动的热爱,说明了他拥有积极的生活方式,既保证了良好的体魄,又扩大了人际的交往,提高了处理问题的能力。
他是一位热爱环保的人,多次登山的途中,他都会停下来把以前的废弃物装到背上的袋子里。

至于缺点,我现在实在想不出来。

> 7)您是否很愿意推荐他到我们公司来工作?
P是一位非常有能力的组员,我非常希望他能留在我们研究所从事延续的工作,但是我也认为贵公司非常有吸引力的职位能过让他更好发挥自己的潜能,所以我非常愿意推荐他到贵公司工作,这也是我在这里不惜笔墨客观描述他的原因,希望他能遇到善识英才的伯乐。


Aaron, with best regards

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